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創新措施抓培訓 精細管理促轉型
公司開展第一期“三人行必有我師”培訓工作
2020-03-14

創新措施抓培訓  精細管理促轉型

公司開展第一期“三人行必有我師”培訓工作


抗疫情,強基礎。在認真抓好疫情防控工作的同時,公司強化員工基礎能力建設,著力構建差異化、多層次的人才培訓體系。2月17日28日,公司各部門分別按年度培訓計劃組織開展了“三人行必有我師”學習培訓活動,讓員工“快樂學習、快樂工作”的氛圍中,實現相互學習,自我提升。

“三人行必有我師”堅持常態化學習培訓機制,固定每兩個月開展一次,采取部門員工輪流講一次業務課、談一次工作體會、交流一次崗位心得的培訓方式,以向同事學,共同提高;向下屬學,躬身自??;向上司學,迎頭趕上;向桿學,修德正身。讓每一名員工從更豐富的工作思路中去尋求更高的奮斗目標,通過掌握更多的行業信息和專業知識來充實自己、提高自己,以達到公司人才培養體系建設的目標。

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在本年度第一期“三人行必有我師”學習培訓過程中,8個職能部門分別結合部門職責,就公文寫作、融資政策、供排水行業增值稅涉稅風險及應對、PPP項目收購典型風險管理控、工資總額分配機制、黨風廉潔建設、基層黨組織規范化建設等主題開展了部門內訓。參訓員工紛紛表示“三人行必有我師”學習培訓方式新穎、獲益匪淺。本次培訓在增長行業知識、提升業務技能的同時,也進一步開拓了員工的工作思路,為集團創新發展、轉型升級拓展了規范有序的人才隊伍培養通道。

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