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川發環投組織召開本部中層管理崗競聘大會
2019-10-15

為貫徹落實四川發展深化改革各項舉措,打造一支適應川發環投未來發展需要的干部隊伍,不斷深化人力資源管理體制改革,10月11日,川發環投開展了首次中層管理崗內部競聘大會。公司領導班子,及清新環境、發展中恒能、國潤和潔3家子公司主要負責人出席會議,并擔任競聘評委。公司本部全體員工,發展中恒能、國潤和潔中層及以上人員參加了本次會議。會議由黨委書記、董事、總經理許娟主持。


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本次川發環投中層管理崗內部競聘包括集團本部部門正、副職崗位共8個,主要分為陳述及面試環節。陳述環節,每名競聘者對個人基本情況、工作業績情況進行了介紹,對自身的優勢和不足進行了剖析,對未來競聘上崗后工作開展的思路和計劃進行了闡述,并對考核業績做鄭重承諾。面試環節,由評委根據競聘者陳述內容及競聘崗位的職責進行專業提問并評分。


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競聘結束后,公司黨委書記、董事、總經理許娟首先肯定了競聘者為本次競聘作出的精心準備。她強調,本次競聘采用市場化選人用人方式,在競聘陳述后增加了公開面試的環節,對競聘者的綜合素質、應變能力等進行了全方位的評審,并取得了良好的效果。她表示,公司一直以來非常重視人才的培養,著力打造專業化的人才隊伍,愿意為全體員工提供更多的機遇和展示自身價值的平臺,希望全體員工能夠在平時的工作和生活中不斷提高、持續進步,珍惜公司給予的寶貴機會,和公司一起實現三年培育目標,共創輝煌未來。


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最后,董事長李順對本次競聘進行了總結。他表示,本次競聘精彩紛呈,氣氛熱烈,評委提問犀利,而競聘人員應答自如,表現優異,讓與會的每個員工都得到了學習。川發環投的成立,預示著公司的發展進入了新的階段、開啟了新的征程,希望全體員工認真總結過去,系統謀劃未來,勇于打破常規,敢于開拓創新,積極參與競聘和雙選工作,迎接新的挑戰與機遇。他強調,川發環投未來的發展離不開所有“同心同德、盡心盡力”的員工,希望每一位員工與公司一道持續成長、共同進步,為公司發展做出新的貢獻。


通過本次競聘大會,進一步激發了全體干部和員工隊伍的活力,形成了全面開放、動態發展的選人用人機制,塑造了科學化、規范化、市場化的人力資源管理體系。在新征程、新目標下,川發環投將繼續秉持“改革創新、勇敢擔當”的精神,全面推進企業深化改革,推動企業做大做強做優,達成三年培育目標,實現高質量發展。

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